Невский завод – призер конкурса правительства Санкт-Петербурга в сфере лучших практик наставничества
Невский завод стал призером конкурса лучших практик наставничества, который был проведен Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле осенью этого года.
Предприятие заняло второе место в номинации «Наставничество в профессиональном самоопределении» и третье место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
Награждение победителей конкурса состоялось 24 декабря в Комитете по промышленной политике, инновациям и торговле. Вручал дипломы представителям предприятий Председатель Комитета Кирилл Соловейчик.
Конкурсный отбор проводился среди организаций-участников Национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Невский завод в 2019 году одним из первых предприятий Северо-Запада присоединился к программе повышения эффективности производства федерального уровня. Всего награды в 4-х номинациях присуждены 7-ми предприятиям Санкт-Петербурга. Среди критериев — результативность, уникальность, возможность тиражирования и масштабирования опыта.
«Почетный диплом „Лучшая практика наставничества“ — новая награда. Она учреждена в этом году и вручается в первый раз. В Ленинграде — Санкт-Петербурге всегда были сильны традиции наставничества и преемственности поколений. Нам важно отметить предприятия и коллективы, в которых старшие сотрудники передают молодежи знания и опыт, делятся секретами мастерства», — подчеркнул губернатор Александр Беглов.
В рамках конкурса были представлены реализуемые на Невском заводе проекты, призванные сориентировать молодое поколение в выборе профессий, связанных с энергомашиностроением. С этой целью специалисты Невского завода регулярно проводят экскурсии, открытые уроки для старшеклассников, дни открытых дверей, тематические встречи, научно-практические конференции для школьников и студентов, где у тех есть возможность познакомиться с предприятием, своими глазами увидеть, как устроены производственные процессы, и получить актуальную информацию о практике и трудоустройстве.
«Мы целенаправленно развиваем работу в этом направлении и видим определенный эффект, — отметила Виктория Семенова, директор по персоналу Невского завода, — За 2019 год предприятие посетило более 200 учащихся, запросы на прохождение практики возросли в 1,5 раза. В планах проведение экскурсий для студентов конкретных специальностей на определенные профильные участки производства, а также разработка новых форм взаимодействия с учебными заведениями Петербурга».
