Невский завод подвел итоги реализации Национального проекта по повышению производительности труда
На Невском заводе состоялся день информирования, в рамках которого были подведены итоги участия предприятия в Национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости» за первые полгода.
Мероприятие прошло при участии первого заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николая Рогачева, и.о. председателя Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Алексея Яковлева, представителей АНО «Федеральный центр компетенций» и промышленных предприятий города. От Невского завода присутствовали генеральный директор Игорь Мишин, первый заместитель генерального директора Алексей Шубин, члены рабочей группы, начальники производств, мастера и операторы пилотного участка.
Целью участия Невского завода в проекте, оператором которого выступает ФЦК, стала необходимость повышения производительности труда в связи со значительным увеличением портфеля заказов и ростом объемов производства. За счет применения инструментов бережливого производства, повышения квалификации и вовлеченности персонала планируется повысить эффективность производства на 30%.
«Для нашего коллектива реализация проекта - это уникальная возможность получить практический опыт и знания, которые смогут применяться для тиражирования изменений и усовершенствования производственных процессов в дальнейшем», - подчеркнул генеральный директор Невского завода Игорь Мишин.
На Невском заводе при участии Федерального центра компетенций были определены участки-образцы производственных потоков для внедрения бережливых технологий. В качестве пилотного был выбран «Поток изготовления компрессорного оборудования», в рамках которого на роторном производстве был создан эталонный участок. На выбранном участке сотрудники предприятия совместно с экспертами ФЦК оптимизировали текущий производственный процесс: провели картирование потока (графически отобразили его текущее и целевое состояния), выявили проблемные места и разработали решения по их устранению.
Благодаря комплексу мероприятий, направленных на изменение организации рабочих мест, исключение лишних процессов и внедрение системы бережливого производства, на участке производства роторной части компрессорного оборудования сокращено время протекания процесса с 132 дней до 80 дней, а рост выработки на участке роторного производства составил более 20%.
По программам ФЦК «Основы бережливого производства», «Реализация проектов по улучшению» и «5S» сертифицированы 3 внутренних тренера. К настоящему моменту они обучили основным принципам системы 5S 120 сотрудников.
«Наша стратегическая цель совместно с ФЦК, - говорит Хамит Фаттахов, директор управления развития и стратегического планирования, – не только повысить нашу конкурентоспособность, но и создать культуру высокой производительности, которая станет философией каждого нашего подразделения».
В ноябре Хамит Фаттахов на Петербургском Международном Инновационном форуме в рамках сессии «Национальный проект как инструмент поддержки региональных предприятий в части повышения производительности труда» представил результаты программы и рассказал об особенностях реализации проекта на Невском заводе.
В реализации проекта по повышению производительности труда участвуют Федеральный и Региональный центры компетенций, Комитет по труду и занятости населения и Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга. Предприятиям-участникам национального проекта предлагаются различные меры государственной поддержки: сокращение регуляторных издержек и административных барьеров, льготные займы Фонда развития промышленности под 1%, поддержка выхода на экспорт, обучение работников за счет бюджетных средств, оптимизация производственных потоков с использованием технологий бережливого производства.
До конца 2024 года участниками национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» станут почти 843 предприятия города. Комментируя проект, Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга подчеркнул: «Город принимает в национальном проекте активное участие, ведется созидательная работа, вовлекающая все большее количество людей. Наша задача – чтобы участники проекта, сотрудники предприятий получали максимальную пользу, ощущали эффективность всего процесса. Благодаря реализуемым национальным проектам и государственным программам в этом году прошли профессиональное обучение более 11 тысяч человек, это важно и для роста производительности труда, и для глобальной конкуренции».
